《維達集團可持續(xù)發(fā)展政策》遵循金鷹集團可持續(xù)發(fā)展政策，為維達集團旗下企業(yè)提供了在可持續(xù)發(fā)展政策和承諾方面的總體框架。

開發(fā)永續(xù)資源，創(chuàng)造美好生活是維達集團的宗旨。我們始終秉持金鷹集團創(chuàng)始人提出的“五利”理念，即“保護環(huán)境，為客戶創(chuàng)造價值，實現利民、利國、利業(yè)”，致力於幫助運營所在地實現可持續(xù)發(fā)展。我們全力支持聯合國可持續(xù)發(fā)展目標（SDGs），爭取在社會經濟發(fā)展和氣候及自然資源保護與改善之間取得平衡。

對維達集團而言，可持續(xù)發(fā)展意味著負責任地管理自然資源；努力為生態(tài)系統(tǒng)和人類帶來積極影響；減少產品及生產過程中的廢料，提高資源利用效率；為應對氣候變化、自然環(huán)境惡化、以及生物多樣性喪失等全球性問題貢獻力量；與我們的利益相關方一起創(chuàng)建一條包容、平等的價值鏈，從而改善人們的日常生活。

政策適用範圍

本政策適用於維達集團及旗下現有和未來的所有企業(yè)。集團旗下每一家企業(yè)必須：

?  遵守《維達集團可持續(xù)發(fā)展政策》，並響應企業(yè)相關行業(yè)及地區(qū)特有的實質性問題和監(jiān)管問題
?  建立恰當的管理、監(jiān)督和報告體系，確保維達集團的可持續(xù)發(fā)展政策和承諾能夠得到落實

維達集團全體員工、承包商、顧問及供貨商應以負責任和符合道德準則的方式遵守本政策。若本政策內容與法律發(fā)生衝突，維達集團旗下企業(yè)，包括全體員工，應以法律規(guī)定為準。

本政策重點著眼於四大板塊—氣候問題、自然環(huán)境及生物多樣性保護、人權問題以及可持續(xù)增長。

氣候問題

氣候變化是當代最嚴峻的全球性挑戰(zhàn)，對經濟、社會、環(huán)境產生著重大影響。我們深知私營企業(yè)在價值鏈上，推動減緩及適應氣候變化解決方案的重要作用。這其中包括與運營所在地社區(qū)的合作。

維達集團將制定清晰易懂的氣候戰(zhàn)略，包括減緩及適應氣候變化的措施，以及進一步降低溫室氣體排放的明確承諾和目標。這些承諾和目標將通過向可再生能源逐步過渡等全面脫碳計劃實現，助力低碳經濟轉型。

維達集團將積極踐行減排目標，助力“到2050年，將全球升溫控制在1.5攝氏度”這一全球目標的實現。我們將利用相關的全球性框架來識彆氣候相關的風險與機遇，並制定相應戰(zhàn)略。

生物多樣性保護及修復

維達集團清楚地認識到森林和自然生態(tài)系統(tǒng)在應對氣候變化、保護和豐富生物多樣性，以及維持社區(qū)居民生活方面至關重要。因此，我們致力於在供應鏈領域實現零毀林，零森林退化和零林地轉換。

人權問題

維達集團積極踐行企業(yè)社會責任，尊重人權，包括土著居民及社區(qū)的權利。集團將遵守相關國家法律法規(guī)，以及國際公約、協議、標準等。其中包括《聯合國全球契約》、《國際人權法案》、《國際勞工組織關於工作中基本原則和權利宣言》、《聯合國工商業(yè)及人權指導原則》以及《聯合國土著人民權利宣言》等。

人權是全人類固有的權利，不因國籍、居住地、性別、身份、民族、膚色、宗教、語言、或任何其它情況而有所區(qū)別。我們致力於防止和消除任何形式的強迫勞動；對童工及對員工的任何不人道行為零容忍；在工作場所推廣機會平等及多樣性；並保障員工及相關社區(qū)的健康、安全和福祉。

我們的所有業(yè)務運營都致力於提升意識、推廣最佳實踐、制定機制，及降低任何人權風險。

可持續(xù)增長

維達集團旗下企業(yè)致力於通過循環(huán)利用，採取負責任的生產方式來促進業(yè)務增長，摒棄任何對自然資源造成進一步損害的生產增長方式。我們在研發(fā)方面進行了大量投資，以確保我們在水、能源、化學品、以及其它原料等重要資源的使用、回收和再利用方面的高效。我們還致力於通過創(chuàng)新的產品設計，和使用負責任的包裝來減少塑料的使用。為了踐行《維達集團可持續(xù)發(fā)展政策》，維達集團及旗下企業(yè)將：

? 嚴格遵守當地、區(qū)域以及國家法律法規(guī)
? 向全體員工、承包商以及供貨商宣貫該政策
? 為我們所有業(yè)務運營主體提供相應的資源、培訓及教育，確保員工及承包商理解並遵守《維達集團可持續(xù)發(fā)展政策》
? 制定具有時效性、可衡量的、可公開披露的目標
? 採用相關領域的國際行業(yè)最佳實踐及認證標準
? 根據盡職調查的標準流程，識別、評估、解決、報告相關風險及機遇
? 採用數據驅動的方法，定期監(jiān)測、審核、獨立評估我們的業(yè)績，並公開進展情況
? 執(zhí)行國際公認的相關認證及管理體系，並以此為依據接受審核
? 制定糾正行動和措施，確保我們的業(yè)績持續(xù)改善
? 與政府、社會團體、學術機構、當地社區(qū)、客戶、消費者以及其它當地和國內外利益相關方通力合作，支持透明化和信息交流，共同實施解決方案

公司治理

維達集團管理委員會制定可持續(xù)發(fā)展治理方法，指導並批準相關政策、承諾以及戰(zhàn)略，並對實施表現進行審核，確保所有決定和行動都遵循“誠實、負責及透明”的原則。

我們將定期或至少每兩年審核一次《維達集團可持續(xù)發(fā)展政策》及其相關政策，確保與時俱進，符合業(yè)務發(fā)展及利益相關方需求。

維達集團管理委員會同時擔任可持續(xù)發(fā)展委員會的職責，其成員由維達集團旗下企業(yè)的總裁和高級管理人員擔任，他們負責實施可持續(xù)發(fā)展政策。

投訴

維達集團旗下企業(yè)將確保在業(yè)務覆蓋區(qū)域內，公眾可以獲取投訴機制和流程的相關信息，並確保員工及外部利益相關方能夠提出任何投訴建議或關切。維達集團旗下企業(yè)將以公開透明的方式處理投訴，並報告處理措施。維達集團將定期監(jiān)控投訴機制的有效性，並持續(xù)改善投訴機制，以應對不斷變化的需求及環(huán)境。

維達集團

更新時間：2025年6月